央企一般人进得去吗？内部人员是如何进入的？

　　央企，即中央企业，是我国国民经济的重要支柱，承担着国家战略任务和重要产业布局。近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的人关注央企的招聘情况。那么，普通人能否进入央企？内部人员又是如何进入的？本文将围绕这两个问题展开讨论。

　　一、普通人进得去央企吗？

　　1. 普通人进入央企的途径

　　（1）校园招聘：央企每年都会面向全国各大高校进行校园招聘，这是普通人进入央企的主要途径之一。校园招聘通常在每年的9月至11月进行，招聘对象为应届毕业生。

　　（2）社会招聘：除了校园招聘，央企还会定期进行社会招聘，面向社会在职人员。社会招聘的岗位范围较广，包括管理、技术、财务、人力资源等多个领域。

　　（3）内部推荐：央企内部员工可以推荐亲朋好友进入企业，但这种方式相对较少。

　　2. 普通人进入央企的难度

　　（1）竞争激烈：央企作为国家重点企业，吸引了大量优秀人才，竞争激烈。尤其是校园招聘，每年都有数以万计的毕业生报名参加。

　　（2）要求严格：央企对员工的综合素质要求较高，包括学历、专业、工作经验等。此外，部分岗位还要求具备一定的外语水平或计算机技能。

　　（3）选拔过程复杂：央企的招聘流程较为复杂，包括简历筛选、笔试、面试、体检等多个环节。

　　二、内部人员是如何进入央企的？

　　1. 内部晋升

　　（1）岗位空缺：央企内部员工可以通过内部晋升的方式进入更高层次的岗位。当企业内部出现岗位空缺时，符合条件的员工可以申请晋升。

　　（2）选拔标准：内部晋升的选拔标准主要包括工作表现、业绩、能力、潜力等方面。

　　2. 内部调岗

　　（1）岗位需求：央企内部调岗通常是由于企业内部岗位需求变化或员工个人发展需要。

　　（2）选拔标准：内部调岗的选拔标准与内部晋升类似，包括工作表现、业绩、能力、潜力等。

　　3. 内部招聘

　　（1）岗位空缺：央企内部招聘通常针对企业内部员工，当出现岗位空缺时，符合条件的员工可以申请。

　　（2）选拔标准：内部招聘的选拔标准与外部招聘类似，包括学历、专业、工作经验等。

　　三、相关问答

　　1. 问：央企招聘对学历有什么要求？

　　答：央企招聘对学历要求较高，一般要求应聘者具备本科及以上学历。部分岗位可能要求硕士或博士学位。

　　2. 问：央企招聘对专业有什么要求？

　　答：央企招聘对专业要求较为广泛，但与岗位需求密切相关。例如，财务岗位要求会计、财务管理等相关专业；技术岗位要求工程技术、计算机等相关专业。

　　3. 问：央企招聘的流程是怎样的？

　　答：央企招聘流程一般包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节。具体流程可能因企业而异。

　　4. 问：内部人员进入央企有哪些途径？

　　答：内部人员进入央企的途径主要包括内部晋升、内部调岗和内部招聘。

　　5. 问：央企内部晋升的机会有多少？

　　答：央企内部晋升的机会取决于企业内部岗位空缺和员工个人能力。一般来说，内部晋升的机会相对较多。

　　普通人进入央企的难度较大，但并非不可能。通过校园招聘、社会招聘等途径，有一定条件的普通人可以尝试进入央企。而内部人员进入央企的途径则相对较多，包括内部晋升、内部调岗和内部招聘。希望本文对您有所帮助。